変革の仕組み

「断絶」を越えて、変革の力をつなぎ直す「断絶」を越えて、変革の力をつなぎ直す

変革の時代、組織は今、「変えるべきもの」と「守るべきもの」を問い直されています。
現場は疲弊し、施策は形骸化し、成果は一過性にとどまる──
そんな手応えのなさを感じていませんか？

「社員が動かない」「やる気がない」。でも、もう「叱って動かす」時代ではない。
いま多くの現場で起きている問題は、もはや個人の資質だけでは説明できない構造課題です。

私たちは、数多くの企業組織の内部に深く関わる中で、ある共通の構造に気づきました。
それは、スキル不足やコミュニケーション不全といった表面的な問題ではなく、
組織の中に横たわる「構造的な断絶」こそが、変革を阻んでいるという事実です。

組織が変われないのは、「意志がない」からではありません。
変革が止まるのは、変化の意図が現場に届かず、実行が分断されているからです。
特に多くの組織に共通するのが、以下の3つの断絶構造です。

─ 経営と中間層が噛み合わない
経営が掲げるビジョンや戦略が、中間層に十分に翻訳されない。
結果、戦略は“現場に届かない言葉”となり、現場では「意味のわからない指示」として受け取られてしまいます。
中間層は板挟みにされ、現場も納得できず、改善は“点”で終わります。

─ 中間層と現場が噛み合わない
人材育成が属人的に行われ、ナレッジやノウハウが共有されない。
個人の経験に頼る組織では、再現性ある実行力が育たず、変革は定着しません。

─ 組織に“共通知”が存在しない
そもそも、組織内に「共通の目的・価値観・言語」が共有されていなければ、
経営と現場、中間層と現場の橋渡しが機能しません。
この断絶が、すべての変革を分断してしまう“見えない壁”となっているのです。

CSPは、この構造的な断絶を修復し、「本質を守りながら、共通知を育み、実行につなぐ」変革の流れを再設計することで、
持続可能な組織変革を実現します。

変革とは、すべてを壊してつくり直すことではありません。
むしろ、「創業者の想い」「受け継がれてきた価値観」「独自の文化」など、
変えてはならない本質を守ることから始めるべきだと、私たちは考えています。

Cypress Strategy & Partners（CSP）は、
先にご紹介した「3つの断絶構造」を修復し、
本質を起点に、共通知を軸とした変革の流れを再構築することを目指しています。

そのプロセスは、以下のように段階的に構成されます。

経営理念や創業者の志、組織が大切にしてきた文化・価値観。
それら“本質”を起点にすることで、表面的で一過性の施策ではなく、
組織の根幹とつながる変革が可能になります。

「本質」をベースに、戦略や目的を現場につながる言葉で再定義し、
組織内で共通の理解・方向性（＝共通知）を築きます。

策定した戦略や共通知をもとに、組織内の人材を育成。
現場での実行・変革を持続可能にするための再現性ある実行体制を整えます。

戦略や育成の内容に応じて、必要に応じてブランディングやシステム開発など、
外部パートナーとの連携によって変革を実装・拡張します。
このフェーズにおいても、土台となる“本質”と“共通知”がぶれることはありません。

✅本質を守りながら共に創る、「持続可能な変革」へ

CSPは、組織の中に守るべきものと変えるべきもののバランスを再設計し、
「構想 → 言語化 → 育成 → 実装」という変革の一連の流れを共創として伴走します。

表面的な施策ではなく、本質に立脚した変革の仕組みづくりを、私たちとともに始めてみませんか？

CSPは、組織に潜む構造的な断絶を修復し、
本質を起点にした持続可能な変革プロセスを構築するために、
4つの専門ユニットによる包括的な支援体制を整えています。

それぞれのユニットは、変革プロセスの各フェーズと断絶構造に対応しており、
構想から実装まで、一貫した流れを設計・実行するための機能を担います。

ユニット名	主な役割	対応フェーズ	対応する断絶構造
Blueprint	経営の想いを「現場につながる言葉と設計」に翻訳し、変革の起点をつくります。	戦略フェーズ	戦略と現場の断絶
Field	組織内で変革を担う人材を発掘・育成し、現場への浸透・定着を支援します。	育成フェーズ	育成の断絶
Grid	現場に必要なナレッジをeラーニングや研修プログラムとして体系化し、共通知の構築と再現性ある仕組みづくりを行います。	育成〜実行フェーズ	ナレッジと業務改善の断絶
Forge	ブランディングやシステム開発などの外部パートナーとの連携を支援し、実行力を補完します。	拡張フェーズ	推進機能の断絶（横断支援）

変革を本当に機能させるためには、
個々の施策やスキル強化ではなく、組織の構造そのものを見直す視点が欠かせません。

CSPは、表面的な課題にとどまらず、
「本質を起点に、断絶をつなぎ直し、共通知を育み、共創によって実装する」という
一貫した変革プロセスを、4つの専門ユニットで支援しています。

変えてはならないものを守りながら、
組織が本来持つ力を取り戻し、未来へと持続的に進んでいく──
そんな変革の旅を、私たちと一緒に歩みませんか？

サービスの詳細やご相談をご希望の方は、下記よりお問合せください。
担当者より折り返しご連絡させていただきます。

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